保障企业用工和劳动者工作的自*** 劳动者在缺工企业工作期间，缺工企业未按照约定履行保护劳动者权益的义务的，劳动者可以回原企业，原企业不得拒绝。劳动者不适应缺工企业工作的，可以与原企业、缺工企业协商回原企业。劳动者严重违反缺工企业规章制度、不能胜任工作以及符合合作协议中约定的可以退回劳动者情形的，缺工企业可以将劳动者退回原企业。共享用工合作期满，劳动者应回原企业，原企业应及时予以接收安排。缺工企业需要、劳动者愿意继续在缺工企业工作且经原企业同意的，应当与原企业依法变更劳动合同，原企业与缺工企业续订合作协议。原企业不同意的，劳动者应回原企业或者依法与原企业解除劳动合同。劳动者不回原企业...

在对外招聘方面，面对人手紧缺的燃眉之困，招聘全职员工已不是企业的***选择。调查结果显示，有53.2%的企业选择招聘兼职、临时性员工，25.3%的企业借用其他企业的员工，另有少数企业运用AI技术实现人力成本替代。当复工复产的不确定性撞上用工缺口的矛盾，“共享员工”模式大行其道。在多种新型灵活就业的形式***享经济、直播经济、数字经济的表现尤为亮眼。根据智联招聘大数据显示，今年第二季度，“直播平台”以347.8%的增速强势领跑灵活就业招聘需求，知识服务、自媒体、生活配送分别增长75.6%、65.1%、35.4%，是人才招聘市场中珍贵的“晴朗”板块。诚于名正企业，专于共享用工，精于外包服务，成于降...

今年，“共享员工”模式迎来契机。据公开报道，盒马鲜生、京东、联想集团等企业都分别采用此项模式。本次人社发文，也要求各级人力资源保障部门要支持企业间开展共享用工，解决稳岗压力大、生产经营用工波动大的问题。 此次《通知》中也提到，对通过共享用工稳定职工队伍的企业，阶段性减免社保费、稳岗返还等政策可按规定继续实施。要把企业间共享用工岗位供求信息纳入公共就业服务范围，及时了解企业缺工和劳动者富余信息，**为有用工余缺的企业发布供求信息，按需组织专场对接活动。 GVC中国名流，解决您在社保缴纳，人事代理，人力资源外包的所有问题。上海共享用工工作机制 事实上，共享用工并非**中...

工业化之后，与之相适应的受法律保护的全日制长期合同制就业人数不断增加。而随着市场经济的发展，社会分工不断细化、劳资关系调整机制不断完善，各种灵活就业形式日益规范发展，成为劳动力市场就业形式的有机组成部分。 ******暴发后，共享用工作为相对灵活的就业模式，缓解了就业和用工的双重困难，并成为未来重构就业模式的一个重要选项。 不过，共享用工在中国还属于新生事物，要发挥其优势，需要克服一系列挑战，在政策和实践层面展开进一步探索。 共享用工是企业的一种正常存在的、有效率的用工形式。山东社区共享用工 今年**下催生的“共享用工”模式目前还只是一个非常粗劣的1.0版本，如何发挥“共享用...

鼓励人力资源服务机构搭建共享用工信息对接平台，帮助有需求的企业精细、高效匹配人力资源。要加强职业培训服务，对开展共享用工的劳动者需进行岗前培训、转岗培训的，可按规定纳入技能提升培训范围。指导开展共享用工的企业签订合作协议、充分尊重劳动者的意愿和知情权、依法与劳动者变更劳动合同，切实保障企业用工和劳动者工作的自***。《通知》同时明确，对以共享用工名义违法开展劳务派遣和规避劳务派遣有关规定的，依法追究相应法律责任。找工作，办人事，共享用工就选名正企业。江西共享用工成为 互联网的快速发展和大数据服务的应用催生了各种新型产业形态和商业模式。就业渠道变得更加多元化，工作形式日益灵活。其中，企业之间开...

互联网的快速发展和大数据服务的应用催生了各种新型产业形态和商业模式。就业渠道变得更加多元化，工作形式日益灵活。其中，企业之间开展共享用工，进行用工余缺调剂合作，对解决用工余缺矛盾、提升人力资源配置效率和稳就业发挥了积极作用。 记者注意到，近日，人力资源社会保障部办公厅也印发《关于做好共享用工指导和服务的通知》，要求各级人力资源社会保障部门要支持企业间开展共享用工，加强对共享用工的就业服务，**为开展共享用工的企业和劳动者提供劳动用工法律政策咨询服务，维护好劳动者在共享用工期间的合法权益、妥善处理劳动争议和查处违法行为。 GVC中国名流，专业管理，推荐配置，共享用工服务的首要选择。江苏...

互联网的快速发展和大数据的应用，不仅催生各种新型产业形态，也使就业渠道变得更加多元化。昨日，智联招聘发布的《2020雇佣关系趋势报告——新格局下的新就业形态》显示，雇佣行为正趋向短期、项目制，企业采用“共享员工”“直播平台”等新型方式推动灵活就业，灵活化办公吸引力大，智能化渗入考核机制。**加速企业内部由科层制向扁平化管理的**，不少企业开始把组织目标的工作进行科学归类，找出哪些能够外包，哪些需要内部精英团队，让相应的人承担相应工作。根据智联招聘的调查结果显示，在对**期间闲置员工的管理上，企业一方面精简员工，缩减部分传统全职人员，另一方面，依托互联网雇佣灵活用工人员，实现低成本、...

掌勺的做起了生鲜分拣，做酒店的转行生产空调，干房产销售的送起了快递……******中，“共享员工”这种新型用工模式悄然兴起。据记者调查，**早招收“共享员工”的是在线零售行业，之后逐渐推广至物流、制造业等行业。“共享员工”是**之下的权宜之举，还是未来社会发展趋势？ 共享员工，是指在******持续影响下，一些暂时难以复工的中小企业将员工以共享模式进行短期人力输出的合作用工方式。受**影响，网购需求猛增，线上零售企业门店员工、配送小哥职位出现大量空缺；而一些暂时难以复工的中小企业员工却在家里“闲的发慌”。“共享员工”的及时出现，既让借人企业得到了人员补充、推动了自身运转；也填补了被借...