在对外招聘方面，面对人手紧缺的燃眉之困，招聘全职员工已不是企业的***选择。调查结果显示，有53.2%的企业选择招聘兼职、临时性员工，25.3%的企业借用其他企业的员工，另有少数企业运用AI技术实现人力成本替代。当复工复产的不确定性撞上用工缺口的矛盾，“共享员工”模式大行其道。在多种新型灵活就业的形式***享经济、直播经济、数字经济的表现尤为亮眼。根据智联招聘大数据显示，今年第二季度，“直播平台”以347.8%的增速强势领跑灵活就业招聘需求，知识服务、自媒体、生活配送分别增长75.6%、65.1%、35.4%，是人才招聘市场中珍贵的“晴朗”板块。诚于名正企业，专于共享用工，精于外包服务，成于降本高效。湖北企业共享用工
共享用工将常态化。目前的******对各国经济产生重大影响。不同行业、不同企业间的用工不平衡也在加剧。在中国，大量餐饮等企业一度停业，承受多方成本压力；与此同时，**期间保障生产生活需要的企业，如口罩等安全防护产品生产商、电商平台、物流行业等，则陷入员工短缺的困境。在这一背景下，共享用工模式快速发展，一时间成为热点。如盒马鲜生与云海肴、西贝等餐饮品牌达成“共享员工”的合作，短期入职人数超过1800人。人力资源社会保障部等5部门就做好**防控期间有关就业工作印发通知，提出对保障**防控、公共事业运行、**生活必需等重点企业、重大工程，可通过余缺调剂等方式，满足企业阶段性用工需求。义乌市人社局专门下发了《关于开展**期间企业用工余缺调剂的通知》，要求各镇街和行业协会（商会），在企业与借出员工协商一致的前提下，指导缺工企业与劳动力富余企业之间实行“共享员工”，各人力资源机构要通过对用工需求和缺工信息的比对，进行用工余缺的调剂。 湖北企业共享用工共享用工，20年老企业，专业服务，GVC中国名流。
法律界的专业人士建议，在存在行业相似度比较高，且存在明显淡旺季交叉的企业之间，共享用工这种灵活的用工模式生存会空间非常大。可以在这类型的行业间开展。
另外，需要规范“共享用工”模式，合理防控法律风险。在合规层面上，既要避免用工企业出现劳动用工法律风险，同时也要保障劳动者的合法权益。
这场**，正在深刻变革当前的用工模式。如何让新模式持续发酵，趋利去弊才是打开这一模式的正确方式。业内人士指出，灵活用工将是未来中国人力资源供给的一个重大变化。借助数字经济的发展，解决资源壁垒，拉近人力过剩企业和人力紧缺企业的距离，实现供求双方快速、精细匹配，将能让劳动力资源得以更有效流动。
**之下，行业之间冷热不均。有的闭门谢客“闲得慌”，有的则生意兴隆出现“用工荒”。一方面，受交通不便、出行减少影响，各餐饮，航空、旅游、娱乐、零售等严重依赖线下的服务业都受到严重打击，企业举步维艰。另一方面，部分行业，如配送、超市、**必需品制造业用工紧缺问题比较明显，企业只能采取加班加点、另招员工的方式尽量完成工作进度。此外，**期间，传统的线下教育要完成线上迁徙。停课不停学下产生的巨大在线教育需求，也使不少在线教育机构面临教师荒的问题。来自淘宝、天猫平台上的卖家问卷调查的《中小微企业**影响的调研报告》显示，64%的卖家不能如期开工。影响开工的**主要因素是交通管制、货物运输或人员往来受阻，其次是当地**要求延迟开工、担心开工后发生聚集性***。有，不能正常开工的原因是员工无法按时返岗。报告认为，须警惕“用工荒”现象。 名正共享用工，合作创造共赢。
共享用工在欧洲很多国家已经实施，由于法律框架、实施背景、实施动机以及劳动力市场特征等方面的差别，各国开展员工共享的办法也各不相同。法国在1985年劳动法中已规定了雇主团体的地位、相关权利和义务、适用哪些集体协议以及雇主团体特有的其他问题；德国、匈牙利、比利时等国也有不同的做法，但并非都有具体的政策规定。
2019年10月22日，工业和信息化部印发《关于加快培育共享制造新模式新业态促进制造业高质量发展的指导意见》，提出围绕生产制造各环节，运用共享理念将分散、闲置生产资源集聚起来，弹性匹配、动态共享给需求方。这里的共享不仅包括生产设备、制造工具的共享，也包括智力资源和服务能力的共享。 GVC中国名流，共享用工行业20年专业积累，解决企业用工烦恼的**。湖北企业共享用工
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指导企业依法变更劳动合同
原企业与劳动者协商一致，将劳动者安排到缺工企业工作，不改变原企业与劳动者之间的劳动关系。劳动者非由其用人单位安排而自行到其他单位工作的，不属于本通知所指共享用工情形。各级人力资源社会保障部门要指导原企业与劳动者协商变更劳动合同，明确劳动者新的工作地点、工作岗位、工作时间、休息休假、劳动报酬、劳动条件以及劳动者在缺工企业工作期间应遵守缺工企业依法制定的规章制度等。
维护好劳动者在共享用工期间的合法权益
各级人力资源社会保障部门要指导和督促缺工企业合理安排劳动者工作时间和工作任务，保障劳动者休息休假权利，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，及时将劳动者的劳动报酬结算给原企业。要指导和督促原企业按时足额支付劳动者劳动报酬和为劳动者缴纳社会保险费，并不得克扣劳动者的劳动报酬和以任何名目从中收取费用。要指导和督促原企业**了解劳动者在缺工企业的工作情况和有关诉求，及时帮助劳动者解决工作中的困难和问题。劳动者在缺工企业工作期间发生工伤事故的，按照《工伤保险条例》第四十三条第三款规定，由原企业承担工伤保险责任，补偿办法可与缺工企业约定。 湖北企业共享用工
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