鼓励人力资源服务机构搭建共享用工信息对接平台，帮助有需求的企业精细、高效匹配人力资源。要加强职业培训服务，对开展共享用工的劳动者需进行岗前培训、转岗培训的，可按规定纳入技能提升培训范围。指导开展共享用工的企业签订合作协议、充分尊重劳动者的意愿和知情权、依法与劳动者变更劳动合同，切实保障企业用工和劳动者工作的自***。《通知》同时明确，对以共享用工名义违法开展劳务派遣和规避劳务派遣有关规定的，依法追究相应法律责任。找工作，办人事，共享用工就选名正企业。江西共享用工成为
互联网的快速发展和大数据服务的应用催生了各种新型产业形态和商业模式。就业渠道变得更加多元化，工作形式日益灵活。其中，企业之间开展共享用工，进行用工余缺调剂合作，对解决用工余缺矛盾、提升人力资源配置效率和稳就业发挥了积极作用。
记者注意到，近日，人力资源社会保障部办公厅也印发《关于做好共享用工指导和服务的通知》，要求各级人力资源社会保障部门要支持企业间开展共享用工，加强对共享用工的就业服务，**为开展共享用工的企业和劳动者提供劳动用工法律政策咨询服务，维护好劳动者在共享用工期间的合法权益、妥善处理劳动争议和查处违法行为。 江西共享用工成为正规共享用工公司就选GVC中国名流。
之前曾有一期提到由于受到**则肺炎的影响，许多企业都面临着用工难的问题，由此新营运出“共享用工”这一种新方式。那么，问题来了共享用工与劳务派遣相比较是否存在不一样的地方呢？劳务派遣的派遣方必须具备劳务派遣资质证书，而共享用工没有规定。共享用工在薪酬上面全职调动-按原单位原职位支付工资、加班津贴、社保，有部分是让闲置员工与新公司签订“劳务协议”方式，由新公司支付报酬。而劳务派遣则由派遣单位支付工资、社保。另外，共享用工还有可能出现“双重劳动关系”以及员工流动性大等额外的风险。所以，共享用工跟劳务派遣还是有很大差别的。
用工供需不均衡-大量闲置、大量紧缺。
**突发，大量企业员工、工厂工人受**及春节假期的综合影响，导致无法复工，传统餐饮、娱乐、旅游、零售等诸多线下行业难以正常营业，复工时间一推再推，行业、企业、员工都陷入了困局。一方面是传统餐饮等行业停业造成的大量人员溢出，另一方面是生鲜商超、外卖配送等行业的人员紧缺。
用工导向改变-时间导向、结果导向。
由于行业之间人员分布不均衡、保民生促生产员工需求激增，企业们纷纷开始试水用工新模式，越来越多的企业推出了人才共享计划，打破传统固定的用工模式，由时间导向：“坐班”模式向着更加精细的用工模式：按时付费、按劳计酬等结果导向转变。让人员效率得到了极大的提升，同时也让在寒冬中的企业减轻压力、降本增效。 共享用工公司哪家好，就选GVC名流，是一家专业的共享用工公司，服务周到。
从趋势上看，面对人手紧缺，招聘全职员工已不是企业的***解决办法。智联招聘***调查数据显示，超过五成企业选择招聘兼职、临时性员工，，另有少数企业运用人工智能技术实现人力成本替代。智联招聘执行副总裁李强指出，在多种新型灵活就业形式***享经济、直播经济、数字经济表现尤为亮眼。数据显示，二季度直播平台以，知识服务、自媒体、生活配送等领域也成为人才招聘市场中的热门板块。张成刚认为，在后**时代，一方面企业仍然面临较高的市场不确定性，如丧失订单、停工停产。另一方面，很多企业面临结构调整、转型升级等压力。同时，传统劳动关系制度的刚性约束，也不足以支持企业作出较为灵活的调整。在这种情况下，共享用工作为灵活用工的一种方式，有较大发挥空间。 共享用工选名正，外包服务更专业。江西共享用工成为
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首先要加强**规制。在各地推动共享用工发展政策实践的基础上，开展充分调研，明确共享用工发展的客观基础、面临的实际问题和政策挑战，研究制定规范共享用工发展的政策，特别是要对用工企业和劳动者的权利义务关系做出明确规定，促进共享用工健康发展。
其次可进一步规范共享用工的流程。可以拟定相关协议（参考文本），为企业双方约定调剂内容提供参考，规范企业间签订《企业用工余缺调剂协议》及《劳动合同变更协议》。
同时，可建立“余缺劳动力调剂平台”，为条件相符的企业牵线搭桥，尽力促成双方达成协议。
此外，还可推广共享用工的应用范围，实现不同行业、不同企业之间淡旺季错峰生产的员工调剂，既降低用工成本，又稳定员工收入、留住员工，同时更好满足企业用工需求。 江西共享用工成为
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