个人人事代理条件

人事代理相关规定：尚未就业的个人委托人事代理人员重新就业后，其辞职。解聘前的工龄和重新就业后的工龄合并计算。在委托人事代理项目内有档案工资关系的，其代理期间涉及国家统一调资的，档案工资的调整根据国家及省有关政策，按照自收自支事业单位的工资标准核定。单位委托人事代理的大中专毕业生，其见习期考核、转正定级，由用人单位按期向人才流动机构提供有关毕业生见习期间工作表现等书面材料，其手续由委托代理的各级人才流动机构负责。人事代理是传统的计划经济向社会主义市场经济转轨过程中产生的。名正人事代理，合作创造共赢。个人人事代理条件

人事代理有利于促进人事管理事务的专业化。企业的所有的活动都要求以较低的成本取得较高的收益，人事代理通过专业化的、优良的人事事务服务，满足了在竞争中降低成本、提高效益的要求，有些人事事务如果由企业自己承担，远不及由专门人事代理机构承担成本低、效果好。人事代理实现意义：企业可以从烦杂的人事管理业务中解脱出来。全身心的投入到企业经营和市场开发中去。企业与代理公司签订人事委托代理协议，从而避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议与劳动纠纷。个人人事代理条件GVC中国名流，专业管理，推荐配置，人事代理服务的首要选择。

人事代理服务的内容

1、提供国家人事政策、法规的宣传、咨询服务；

2、为企业引进所需人才，包括异地人才及应届生；

3、为企业代缴社会保险、住房公积金事宜；

4、为企业代办招工手续、开设社保专户、代办劳动年检；

5、办理企业员工的专业技术资格认定及考试、评审；

6、代管企业员工的人事档案、行政关系等事宜，包括代理员工的档案工龄延续、档案工资调升、身份确认及大中专生转正定级等事宜；

7、受理代理人员的出国政审、申办证照以及出具各种以档案为依据的证明材料；

8、受理企业的党团关系管理事宜。

9、承办与人事相关的其他事宜。

选择人事代理机构应该注意的地方：代理机构的实力。为了保证个人人代理服务的专业性和后期保障的可能，一定要选择有实力的代理机构。民营人事代理业务在我国经过行政许可合法存在已经有将近7-8年的历史（各地原来人事局（厅）审批的代理机构），建议选择3-4年以上的，这样对于后期延续性的服务有相对的保障。很多合法的人事代理机构前期运作1-2年，因经营不善无法生存而关闭导致之前受理的代理业务无法延续，给当时委托代理的个人造成重大损失。人事代理是由专业的第三方代理的。人事代理在全国得到迅速发展。

人事代理对企业的帮助:简单地讲，社保代理对企业的帮助是:提高效率，规避风险，节省成本，促进发展具体而言:1.帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于中心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和竞争力2提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率;3.规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用;4.降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及**成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，引导企业专心经营资源，发展竞争优势。5.避免大量投资于人才所带来的不确定风险。6.简化流程，节省时间，提高员工满意度。人事代理外包服务能够让企业明晰看到自己要做的工作。个人人事代理条件

名正企业，专于人事代理，精于外包服务，成于灵活和谐。个人人事代理条件

人事代理服务流程：需由人事代理机构代为签订员工《劳动合同》的，客户企业还需向人事代理机构提供客户企业一方相关的劳动人事规章制度和员工手册，以及员工的相关工作岗位、薪酬、福利、奖金及其一系列必要的雇用信息。委托人事代理机构进行员工《劳动合同》解除、终止或续签等合同管理的，人事代理机构将负责提供与此相关的法律咨询，并代为进行相关程序办理。人事代理机构负责管理客户企业雇用员工的信息，建立雇佣员工个人信息档案并作即时的更新。对用人单位而言，人事代理可减轻大量的人事事务性工作。个人人事代理条件

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