选择人事外包服务公司这些内容不容忽视：看服务质量和信誉。人事外包服务的好坏，直接影响了企业的发展，尤其是一些中小型企业，新创立的企业更是尤为重要。所以企业在选择人事外包服务公司的时候，一定要亲自去考察外包服务公司的服务质量，听听他们的口碑，了解一下他们的服务信誉，同时要考察他们是不是具有可持续性的服务。避免只听价格不看质量，在这里提醒各企业老板，选择人事外包公司，不能盲目从价格上做选择。人事外包服务公司的选择要谨慎，切不可盲目跟风随意选择，这样才能为企业带来帮助。名正企业人事代理，为企业提供人力资源外包服务，一站式解决方案。第三方人事代理怎么办理
如何选择人事代理公司？服务质量：人事代理公司的质量是一个硬件的考察，因为人事代理是要求专业性非常高的工作，很多个人为了一时的经济优惠找到一些不具备服务资质的人事代理公司办理，甚至空壳的人事代理公司，这些人事代理公司进行的人事事务的处理通常不规范，然而较后影响的也是我们个人的利益。较常见的问题就是员工工资发放不及时，或者漏缴员工社保，如果把这些事情委托给那些不法的人事代理公司，那么很可能事情无法替我们办成，结果还会给大家带来一笔经济损失。第三方人事代理怎么办理人事代理会根据委托单位工作和发展对人才的具体要求，代拟和代发人才招聘启事。
人事代理社保代理是劳动保障事务代理中的一种代理方式，社保是帮企业或自由职业者代办及缴纳社会保险的一家国家认定的专业机构，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。对个人来说：
1、社保可以免税;
2、缴纳社保可以使老有所养，病有所医，困有所济，育有所补;
3、外地户籍人员通过缴纳社保满一定年限可以获得购房借贷资格;
4、外地户籍人员通过缴纳社保满一定年限可获得购房落户资格;
5、符合人才引进政策的人员在办理人才新进手续时须提供一定年限的社保缴纳证明。
人事代理毕业生可以初定职称吗？国家规定，全日制普通院校毕业生，见习一年期满后，经考核合格，即可在转正定级的同时办理初定专业技术职务手续，不需要在进行评审。具体规定是：中专毕业见习一年期满，定为“员”级职务；大专毕业见习一年期满，再从事本专业技术工作二年，定为“助师”级职务；大学本科毕业见习一年期满，定为“助师”级职务；硕士学位获得者从事本专业技术工作三年，定为“师级”职务，博士学位获得者定为“师级”职务。人事代理毕业生可于见习期满后，向提供人事代理的人才服务机构提出考核确定专业技术资格的要求，填写《专业技术资格考核定级表》，由所在地区人社部门（一般为初级）或省级人社部门（一般为中级和高级）审批。申请人可在接到人事代理机构通领取资格证书。其中，按照国家规定，卫生专业已经不再实行考核确定初级职称，而是需要参加全国统一考试。凡属国家开考的专业，如经济、会计、审计、统计等，可到所在地区人社局人事考试部门报名参加全国统一考试，通过考试者即可取得资格。名正人事代理，满足企业用工需求，与您共创美好未来。
人事代理分类：从人事代理的对象来看，可分为单位委托代理和个人委托代理。从人事代理的内容和实际操作角度划分，可分为三类：一是以人事档案管理为依托的基础性代理，包括如前所述的流动人员人事档案管理的服务内容；二是以人才中介为基础的服务代理，主要包括委托招聘、人才推荐、人才派遣、人才测评等；三是以企事业单位为基础的公共人事事务代理，或社会化代理，主要包括人才规划、职业设计、人事诊断、人事管理咨询、人才资源开发等。分为单位委托和个人委托；可全权委托代理，也可单项或多项委托代理。人事代理可以帮助委托单位解决人事工作中的问题。第三方人事代理怎么办理
专业从事人力资源外包，专业从事人事代理大业。第三方人事代理怎么办理
如何选择人事代理公司？提供的服务：如果人事代理公司可以提供比较健全的人事服务，那么对于企业来说也是非常有利的。市场中有些小型人事公司往往只可以提供一些人才派遣的工作，对于处理企业人事这方面的能力比较薄弱。人事代理公司的实力：为了保证企业日后运行不受影响，选择人事代理公司一定要注意他们后期的服务和保障这方面，如果是实力一般的人事代理公司，那么很可能无法帮助企业完成更好的企业目标。作为专业的人事代理公司，温馨提示各位领导，选择人事代理公司，一定要经过多方面的考核，不要单纯听信对方的宣传，也许会存在一些商业陷阱。第三方人事代理怎么办理
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