互联网的快速发展和大数据的应用，不仅催生各种新型产业形态，也使就业渠道变得更加多元化。昨日，智联招聘发布的《2020雇佣关系趋势报告——新格局下的新就业形态》显示，雇佣行为正趋向短期、项目制，企业采用“共享员工”“直播平台”等新型方式推动灵活就业，灵活化办公吸引力大，智能化渗入考核机制。**加速企业内部由科层制向扁平化管理的**，不少企业开始把组织目标的工作进行科学归类，找出哪些能够外包，哪些需要内部精英团队，让相应的人承担相应工作。根据智联招聘的调查结果显示，在对**期间闲置员工的管理上，企业一方面精简员工，缩减部分传统全职人员，另一方面，依托互联网雇佣灵活用工人员，实现低成本、短期性人力资源调配。调查数据显示，在后**时代的人力资源**方面，不少企业开始尝试实施内部转岗调整、雇佣灵活就业人员。 用工灵活，管理便捷，降本增效，构建和谐，GVC中国名流为企业提供更好的共享用工服务。上海共享用工合同
用工供需不均衡-大量闲置、大量紧缺。
**突发，大量企业员工、工厂工人受**及春节假期的综合影响，导致无法复工，传统餐饮、娱乐、旅游、零售等诸多线下行业难以正常营业，复工时间一推再推，行业、企业、员工都陷入了困局。一方面是传统餐饮等行业停业造成的大量人员溢出，另一方面是生鲜商超、外卖配送等行业的人员紧缺。
用工导向改变-时间导向、结果导向。
由于行业之间人员分布不均衡、保民生促生产员工需求激增，企业们纷纷开始试水用工新模式，越来越多的企业推出了人才共享计划，打破传统固定的用工模式，由时间导向：“坐班”模式向着更加精细的用工模式：按时付费、按劳计酬等结果导向转变。让人员效率得到了极大的提升，同时也让在寒冬中的企业减轻压力、降本增效。 上海共享用工合同GVC中国名流，专业管理，推荐配置，共享用工服务的首要选择。
员工在输入企业工作期间的工资计算发放、工作年限计算，以及退出时应否获得经济补偿金等事项，均尚无法律依据，共享员工相关权益较难得到充分保障。对此，北京朝阳区法院民事审判一庭副庭长王巍表示，采用共享用工的企业应与员工签署书面协议，尤其要对劳动者的权益保障主体进行明确。
不能朝变相劳务派遣的方向发展在诸多建议共享用工规范化发展的呼声中，“不能演变成劳务派遣”为多位学者**所认同。中软国际解放号项目认真人甘霖先容说：“我们做了人才的常识图谱，做了人才画像，每一小我他的技能偏向包括他从事的行业，技能偏向各个技巧点，掌握的水平，着实我们会去做能力形貌的。”
鼓励人力资源服务机构搭建共享用工信息对接平台，帮助有需求的企业精细、高效匹配人力资源。要加强职业培训服务，对开展共享用工的劳动者需进行岗前培训、转岗培训的，可按规定纳入技能提升培训范围。指导开展共享用工的企业签订合作协议、充分尊重劳动者的意愿和知情权、依法与劳动者变更劳动合同，切实保障企业用工和劳动者工作的自***。《通知》同时明确，对以共享用工名义违法开展劳务派遣和规避劳务派遣有关规定的，依法追究相应法律责任。正规共享用工公司就选GVC中国名流。
终止合同：
共享企业与员工终止劳动合同关系，员工可以与借调企业建立新的劳动关系，员工的管理、社保的缴纳、工伤问题、薪资方法都是由借调企业发放。
风险：如果共享企业向员工提出终止劳动合同关系，那么共享企业应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
中止合同：
共享企业与员工暂时中止劳动合同关系，借调企业与员工签订劳务合同或经营协议，从而实现薪资发放、员工考勤打卡、工作分配暂时由借调企业管理。
风险：劳动合同中止的条件是指劳动者主观上无过错，因客观原因导致暂时无法履行劳动合同的义务，在这种情况下一般需要共享企业与员工双方书面协商一致。 GVC中国名流，共享用工的*****。上海共享用工合同
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《通知》强调，各级人社部门要指导开展共享用工的企业及时签订合作协议，明确双方的权利义务关系，防范开展共享用工中的矛盾风险;指导企业充分尊重劳动者的意愿和知情权;指导原企业与劳动者协商变更劳动合同，明确劳动者新的工作地点、工作岗位、工作时间、休息休假、劳动报酬、劳动条件以及劳动者在缺工企业工作期间应遵守缺工企业依法制定的规章制度等。《通知》还强调，各级人社部门要维护好劳动者在共享用工期间的合法权益和妥善处理劳动争议和查处违法行为。指导和督促原企业按时足额支付劳动者劳动报酬和为劳动者缴纳社会保险费，并不得克扣劳动者的劳动报酬和以任何名目从中收取费用。加强对涉共享用工劳动争议的处理，加大调解力度，创新仲裁办案方式，做好调裁审衔接，及时处理因共享用工引发的劳动争议案件。要进一步畅通举报投诉渠道，加大劳动保障监察执法力度，及时查处共享用工中侵害劳动者合法权益的行为。上海共享用工合同
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