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劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位直接对劳动者的劳动过程进行管理的一种用工形式。劳务派遣特点：劳务派遣用人单位“招人不用人”用工单位“用工不招人”劳务派遣关系的关键点：用工单位与派遣单位之间存在劳务派遣协议；由派遣单位向劳动者支付报酬；用工单位对劳动者进行管理。是把企业一些非重点的业务，通过外包的方式，交由第三方的人力资源公司来完成，以此整合利用内部和外部两种专业化资源，达到降低成本、提高效率、很大限度地发挥本企业的重点优势的一种用工形式。企业可以通过审查营业执照等资质证书来确认劳务派遣公司是否有合法资质。宝山区混凝土作业分包服务

劳务派遣员工的基本情况及特点分析：劳动派遣工的劳动报酬和福利待遇情况及特点：根据某些派遣工的岗位所在行业，劳动报酬有一定的差距。其中，电力、银行、通信等行业相对较高，建筑业的工资相对较低。与企业从事相同岗位的直接用工职工相比较，劳动派遣员工的劳动报酬与福利水平明显较低。尤其是在一些垄断国有企业和机关、事业单位，长期以来对编制内人员的编制外人员实行不同的工资制度和体系，派遣员工与正式员工的工资差距较大。从全国平均水平来看，派遣员工比企业直接用工的水平低20%-50%。另外，在奖金、补贴等方面两类员工的差距也很大。宝山区混凝土作业分包服务劳务派遣改变用人策略，转变当前用人现状，改变企业文化等。

劳务派遣协议书应当注明以下內容：外派的工作中岗位名称和职位特性；工作中地址；外派工作人员总数和外派限期；依照同酬标准明确的劳务报酬金额和付款方式；社会保险金的金额和付款方式；上班时间和休息假期事宜；被外派员工工伤事故、生孕或是生病期内的有关工资待遇；劳动者健康安全及其学习培训事宜；经济补偿金等花费；劳务派遣协议书限期；劳务派遣附加费的付款方式和规范；违背常州劳务派遣协议书的义务；法律法规、政策法规、规章制度要求应当列入常州劳务派遣协议书的别的事宜。

劳务派遣有利于促进就业和维护就业者权益。在劳务派遣这种方式初出现时，主要是征对妇女和年龄较大人员。随着这种用工方式的发展，虽然加入劳务派遣队伍的人员成份有了改变和突破，但总体而言，还是以“弱势”群体为主。这些弱势群体的存在与用人单位的顾虑恰恰是一对矛盾，这一对矛盾的存在恰恰让劳务派遣单位的存在成为必要。劳务派遣单位作为桥梁，一方面可以免除企业使用这类人可能产生的忧 虑；另一面劳务公司可以有效的组织和整合这类弱势群体，以企业的形式与面对用工企业，寻找更多的用人渠道，以更好地帮助弱势群体实现就业和更好地维护他们的权益，劳务派遣企业本身也可以通过牵线搭桥获得报酬。劳务派遣：完全派遣：由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作。

有资格进行劳务派遣的机构.必须是经主管部门审核批准具有法人资质、被特许经营劳务派遣业务的机构。作为劳务派遣机构，介于劳务供需双方中间，一方面要根据用人单位对工人的需求，履行与用人单位签订的劳务派遣协议，向用人单位及时选拔派遣所需的适用工人，并管理好所派遣的工人，确保接受劳务派遣的用人单位相关责、权、利得到有效的保障;另一方面，在对选定的人才实施人才派遣前，要与被派遣人才签订劳动合同确立双方的隶属关系.确保被派遣人才在派出工作期间相关的责、权、利能够得到有效的保障。这就是劳务派遣机构有别于其他企业法人所经营的特殊职能。降低争议风险：用工单位使用劳务派遣员工，由于双方之间不是劳动关系，所以彼此之间发生的纠纷不属于劳动争议，劳动者若提起劳动仲裁申诉，应以劳务派遣企业为被申诉人，实际用工单位只是在必要时可以第三人的身份参加仲裁活动。因此，降低了其劳动争议的风险。劳务派遣具有临时性：不超过6个月的工作岗位。宝山区混凝土作业分包服务

劳动派遣员工试用期间被证明不符合录用条件时可以单方退工。宝山区混凝土作业分包服务

劳务派遣用工风险防控的要点：1、解决企业季节性用工需求。企业因为通过劳务派遣，可以解决季节性用工需求，在制造业、服务业在节假日因为业务需求增加，有了劳务派遣工，可以解决在节假日方面的用工量增加的问题。2、降低企业招聘费用。企业自己去招聘的话，会产生一些招聘费用，比如支付给网络招聘平台的招聘费用、支付给现场招聘平台的招聘费用、支付招聘活动所产生的资料费用、支付给招聘岗位所产生的工资费用等。如果企业与第三方人力资源服务机构合作，至少支付给网络招聘平台或现场招聘平台的招聘费用可以节省，招聘活动所产生的资料费用也可以节省，对于企业来说是降低了招招成本。宝山区混凝土作业分包服务