什么是劳务派遣工?劳动派遣工就是指被派遣的劳动者。假如你与甲公司签订劳务派遣合同,由甲公司安排你前往乙公司参加劳务,这个时候你就是甲公司的劳务派遣工,享受乙公司的报酬。根据我国《劳务派遣暂定规定》规定...
劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性的岗位上实施劳务派遣和以往任何形式的劳动生产都不相同,它是一种特殊的生产组织形式。一方面用工单位在面临日益复杂的市场需求时,其自身的员工结构配置达不到相应的要求,而...
劳务派遣有利于促进就业和维护就业者权益。在劳务派遣这种方式初出现时,主要是征对妇女和年龄较大人员。随着这种用工方式的发展,虽然加入劳务派遣队伍的人员成份有了改变和突破,但总体而言,还是以“弱势”群体为...
劳务派遣单位的性质:劳务派遣单位应以社会化为发展方向:为了迎合国有企业改变的需要,许多国有企业改制后成立了以本企业的下岗失业人员为服务对象的派遣机构,作为其分支机构或子公司。这种派遣机构受要派单位的控...
劳务派遣的相关涉税问题的处理办法:“劳务派遣”涉及的企业所得税政策政策条例:关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告,国家税务总局公告2015年第34号。用工单位:企业接收外部劳务派遣用功...
用人单位使用劳务派遣有什么好处?用人单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理,这些人员的人员聘用、员工工资、奖金的统计、发放,各类社会保障建立及劳动纠纷处理等诸多人力资源管理事...
劳务派遣业务是近些年我国人才市场新流行的一种用人方式,它是由企业向派遣员工支付劳务报酬,劳动合同发生在劳务派遣公司与派遣员工之间,劳动力则发生在派遣员工与企业之间,派遣员工通过他们自己的实际行动获得相...
为什么要实行劳务派遣用工性质?劳动派遣对促进派遣员工就业、提高派遣员工的职业技能和执业能力、保障派遣员工的合法权益、解决派遣员工的后顾之忧等发挥了非常重要的作用,主要体现在以下几个方面:1、建立起新型...
劳务派遣的特征:劳务派遣具有三方主体。劳务派遣的这种用工方式明显有别于传统的用工模式,传统的用工方式只涉及双方主体,即用人单位和劳动者,而劳务派遣却不同,它存在三方主体,包括劳务派遣单位、实际用工单位...
劳务派遣用工风险防控的要点:1.减少人员筛选工作。招聘自然需要进行人员筛选,人员试用不合格就要进行解雇,然后重新招聘,这是企业招聘工作过程中无法回避的问题。而企业与第三方人力资源服务机构合作,则将人员...
选择靠谱的劳务派遣公司起到了什么重要作用?有商务部正规资质的劳务公司很重要。大家在劳务派遣的路上会遇到形形的、想给你办劳务派遣的人,有些是个人或者私有小型企业,有些连营业执照都没有,更别提商务部资质...
劳务派遣费用怎么算:1、劳务费用的构成,劳务工劳务费(基本劳务费、考核劳务费)、社会保险费和输出劳务服务费。2、劳务派遣收费各项标准,按实际发生费用结算,按照每人每月几百元标准收取输出劳动派遣费用。3...
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位直接对劳动者的劳动过程进行管理的一种用工形式。劳务派遣特点:劳务派遣用人单位“招人不用人”用工单位“用工不招人...
劳务派遣的缺点:就业稳定性差的问题。因为许多用人单位为了降低劳动成本,试图在很多岗位上用劳务派遣工代替常规雇员,而且用人单位可能在劳务派遣合同期未满时就要求更换劳务派遣工。结果,派遣单位就不得不再次进...
劳务派遣的优点:1.可以降低员工使用和管理成本。员工的使用和管理涉及到员工档案、劳动合同管理、技能培训、技能鉴定、社会保险、生老病死处理等一系列工作。采取用劳务派遣型用人方式,就可使用人单位从繁杂的劳...
劳务派遣对企业的好处:机动灵活提高员工管理效能:很多派遣单位的业务变动频繁,采用人才派遣用人的方式,可以在业务增加的同时增加人员,在业务减少的时候,减少人员的流动,不受编制的限制。并由派遣公司对人员进...
劳务派遣与临时工的区别:劳务派遣工是指劳务派遣公司派向其他用工单位的劳动者,是派遣公司签订劳动合同的员工,作为一种补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时工是指企业招聘的从事短暂...
虚假劳务派遣问题存在。虚假劳务派遣是指用人单位和劳动者本已有了劳动关系,但用人单位却想方设法让工人与自已解除劳动合同后和“新老板”——劳务派遣公司签订劳动合同,然后再要求劳务派遣公司把工人派回到自已的...
劳务派遣用工风险防控的要点:1.不用储备人员:为了应对可能存在的用工荒和岗位空缺的情况,企业都会进行人员储备。但如果企业与劳务派遣公司合同,则不需要进行人员储备,第三方人力资源服务机构就能满足企业的用...
劳务派遣的优点有哪些?1、用工方式灵活。在派遣用工的过程中,用工企业与派遣人员并不存在直接的劳动关系,双方不受法律关系关于订立、变更、解除劳动合同的约束,用工单位可以根据生产经营的需要,随时要求劳动派...
劳务派遣的好处:一、在企业里充当着企业猎头的职能作用的就是劳务派遣。例如:当单位需要冷门稀缺人才时使用劳务派遣就能够招到所需要的人才,这就为单位招聘人员方面节省了时间跟成本。二、劳务派遣的模式是用工企...
劳务派遣的原则有哪些:员工租用,劳务派遣的实质是员工租用,“外派”一词并不适用以表述劳务派遣生产经营的法律关系和业务流程特点。“租用”一词却能归纳劳务派遣全部业务流程特点,并有效讲解劳务派遣繁杂的三方...
在派遣用工过程中劳务派遣公司的法定责任有哪些呢?派遣单位必须与员工签订《劳动合同》,如未执行,引起争议,劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数予以处罚;派遣劳务单位不得以任何形式收取金、保证金以及...
劳务派遣与合同工存在以下区别:1、招聘使用的对象不同。合同工的对象是行政管理型、专业技术型人才,即企业管理、技术骨干力量的人群或专业毕业的大学生群体。而劳务派遣工的对象是普通岗位,具有简单熟练的一般劳...
依据劳务派遣目的不同可以分为:完全派遣即劳务派遣公司为用工单位提供一系列派遣服务。转移派遣即员工福利、报酬、劳动关系等都由派遣公司负责。减员派遣即逆向派遣,在国有企业或者公共部门、事业单位较为盛行,主...
派遣,是指劳动力输出,也可称为劳务派遣。派遣是由派遣公司作为员工的法定雇主,用工单位同派遣公司签订劳务派遣协议,用工单位负责派遣员工的工作管理,派遣公司负责派遣员工的人事管理,即用工单位人事行政管理的...
劳务派遣的好处:一、在企业里充当着企业猎头的职能作用的就是劳务派遣。例如:当单位需要冷门稀缺人才时使用劳务派遣就能够招到所需要的人才,这就为单位招聘人员方面节省了时间跟成本。二、劳务派遣的模式是用工企...
劳务派遣的形式:完全派遣:由承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、人才选拨等。转移派遣:由用工单位自行招募、选拨人员、再由与员工签订《劳动合同》,并由负责员工的工资发放、保险缴纳、人员培训、处理劳...
劳务派遣的时代意义:1、人力资源管理职能重新定位,实现传统人事管理向战略人力资源管理的转变,突出人力资源是一资源的管理地位。2、可以使企业更加专注于自己的中心竞争力。企业可以将人力资源管理中那些事务性...
劳务派遣是一种有利于三方关系当事人的新型用工模式。对于用工单位而言,将非生产性的劳务事务外包,可以减轻企业管理事务负担,而专注于生产经营管理,提高生产效率和经济效益。对于劳动者而言,由于劳务公司专业管...