个体劳务输出国内企业

劳务派遣有利于促进体制内就业机制转换劳务派遣在中国的特殊作用之一在于，它被作为一种利用现有资源、把下岗职工、失业人员组织起来进行创业和就业的行动，促进了体制内就业机制的转换。劳务派遣有利于提高用工效率，进而提高企业的经济效率劳务派遣满足用工单位需求的微观功能是它较基本的作用。首先，劳务派遣并不适合所有企业。只有当企业有用工需求，同时有资金实力、能够租赁得起劳务派遣工时，才会考虑使用劳务派遣用工形式；对于本身没有用工需求，或者虽然需要人，但本身用工成本比较低的企业，自然不会对劳务派遣产生需求。到劳务派遣公司需要进行实地考察。个体劳务输出国内企业

劳务派遣中事业单位编外用人形式主要有三种，一是通过劳务市场或人才市场实施人事代理，二是通过人才公司或劳务公司派遣，三是单位直接使用。通过人才公司或劳务公司派遣已占编外用工形式主体。事业单位编外人员身份较为复杂，主要有大中专毕业生、下岗职工、进城务工人员、退役军人、离退休人员。编外用工增加了就业渠道，在一定程度上缓解了大中专毕业生、下岗职工、进城务工人员、退役军人的就业问题，特别是大中专毕业生的就业问题。事业单位编外用工数量呈逐年增多趋势，部分事业单位编外用工总数和核定编制数相比比例偏高。编外用工集中在卫生、文化、教育、交通建设四大行业事业单位。事业单位编外用工岗位主要有医护人员、聘用教师、保育员、讲解员、驾驶员、保安（门卫）、清洁工、食堂工作人员、服务人员、打字员等。个体劳务输出国内企业劳务派遣公司应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。

劳务派遣公司的选择需要做好相关知识的了解，劳务派遣公司可以在大量的人力资源管理事务上为企业提供服务，例如：代发工资、社保代缴、岗位外包等等方面进行评估：企业在使用劳务派遣是需要考虑员工对劳务派遣公司的接受程度，通常服务水平比较高、国模笔记大的劳务公司更易于员工接受。劳务派遣哪家好？这是企业选择的难题。如果你的企业需要的主要劳务工为生产间的普工，那么就需要跟普共型的劳务派遣公司合作，企业在选择派遣公司的时候需要先了解劳务派遣公司的情况以及自己需要哪方面的人才。

据全国总工会劳务调查显示，全国劳务派遣职工在2009年达到2700万人，在2011年达到3700万人，占企业职工总数13.1%。其中，国有企业使用劳务派遣工的数量较多，占国有企业职工总数的16.2%。从行业分布看，绝大部分行业都使用劳务派遣工，其中电信、金融、石油、电力、铁路等系统较为严重，部分央企甚至有超过2/3的员工都属于劳务派遣。劳务派遣行业以保险行业、电力行业、建筑行业为主。16.8%来源于城镇，83.2%来自于农村。实施劳务派遣的岗位包括司机、文印室管理员、水电管理员和实训室管理员岗位。在一些高校已经演变为教学科研1线、学生辅导员以及行政管理等重要岗位的“人才派遣”。在选择派遣机构进行合作前，一定要注意考察。

劳务派遣在运作中暴露出以下几个方面的问题：经营地位不明确劳务派遣机构从事的是一种特殊的劳务经济，其经营的业务还没有法律的明确规定，这给劳务派遣企业开展业务造成很大影响：企业无法按业务内容进行登记注册；如何核算劳务派遣企业的收入，依据什么税法，没有规定。经营资质没有审批由于经营地位不明确，还没有专门的部门对其经营资质和经营业务进行审批，可能造成盲目发展的局面。混业经营问题从调查的情况看，很少有纯粹的劳务派遣组织，大多是以劳务承包或劳务中介为主，兼营劳务派遣。劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。个体劳务输出国内企业

劳务派遣国外主要以“项目型”派遣或外包为主。个体劳务输出国内企业

劳务派遣中国内劳务派遣企业可以分为三大阵营：一是国有企业事业单位，如各部委系统的人才交流中心、各地人事局、劳动局下属的人才交流中心及劳务派遣企业等。在当前市场环境下，他们的政策资源优势明显，占据着较大比例的市场份额。二是外资人力资源服务商，比如各省市的外企服务公司。三是民营劳务派遣企业，他们是完全市场化的经济组织，是此行业中较为活跃的经济力量，其中不乏具有发展潜力的专业机构，但也有诸多非法牟利的黑派遣，此阵营的企业质量参差不齐。目前，新经济平台下的滴滴、美团以及各种知识付费平台，利用快速发展的移动互联网和手机支付市场，正推动灵活用工模式由传统的劳务派遣和外包向众包、兼职等经济合作方式变革，现阶段国内这一新兴市场的灵活用工业务发展速度和成熟度已超越其他国家，但传统灵活用工业务如劳务派遣和外包，仍落后于发达国家。个体劳务输出国内企业

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