对保险合同发生争议时如何解决？和解：指在争议发生后由当事人双方在平等、互利谅解基础上通过对争议事项的协商，互相作出一定的让步，取得共识，形成双方都可以接受的协议，以消除争议，保证合同履行。调解：指在第三人主持下根据自愿、合法原则，在双方当事人明辨是非、分清责任的基础上，促使双方互谅互让，达成和解协议，以便合同得到履行。仲裁：指争议双方在争议发生之前或在争议发生之后达成协议，自愿将争议交给第三者即仲裁机构作出裁决，双方有义务执行仲裁裁决。诉讼：指合同当事人的任何一方按照民事法律诉讼程序向法院对另一方当事人提出权益主张，并要求法院予以裁判和保护。消费争议解决：如因不公平交易、价格、计量、食品卫生等问题引起的争议，可以向有关行政部门申诉。江苏经济争议解决大概要多少钱
着重调解劳动争议原则。处理劳动争议，应当重视调解方式，调解既是一道专门程序，也是仲裁与审判程序中的重要方法。着重调解原则，首先是有利于增加当事人之间的相互理解，使其在今后的工作中能够相互支持和配合;其次是可以简化程序，有利于及时、彻底地处理劳动争议。实行着重调解的原则应注意：一是必须遵守自愿原则。当事人向企业委员会申请调解，必须经争议双方当事人同意，否则调解委员会不予受理。三种劳动争议处理机构进行调解必须是当事人真正自愿和解和自愿达成调解协议，不得对争议案件强行调解，也不得采取强迫或变相强迫的方法进行调解。二是必须坚持合法、公正原则。调解是建立在查明事实、分清责任的基础上，通过说服教育，使当事人在法律许可的范围内达成和解协议，并不是无原则地进行的。三是必须与及时裁决或及时判决结合起来。对于当事人不愿调解或调解不成的，不应久调不决，以免拖延时日，有损于当事人的合法权益，甚至造成不良后果。江苏经济争议解决大概要多少钱房屋租赁发生争议协商不成的，应当按照房屋租赁合同中约定的民事诉讼或者申请仲裁解决。
租赁合同争议解决方式有哪些？协商解决。房屋租赁当事人因租赁房屋发生争议的，应当协商解决;协商不成的，民事诉讼或者申请仲裁解决。协商不成的，应当按照房屋租赁合同中约定的民事诉讼或者申请仲裁解决;申请仲裁解决问题。仲裁是公民、法人或其他组织之间发生合同争议或其他财产权益争议时向仲裁委员会申请解决争议的一种法定方式。但当事人采用仲裁方式解决争议的，应当双方自愿，并事先在合同中约定或事后达成仲裁协议。若事先在合同没有约定，事后双方当事人又没有达成仲裁协议的，一方申请仲裁的，仲裁委员会将不予受理。
消费争议解决可以向人民法院诉讼。诉讼是人民法院在诉讼参与人的参与下，审理和解决案件的诉讼活动。它与和解、调解、仲裁不同，是由审判员代名国家行使审判权利主持下进行的;和解是由当事人自行协商;调解是由有关机关或组织主持进行;仲裁则是由来自民间组织的仲裁委员会的仲裁员主持。诉讼主要在于它的强行性，其表现为：是否以该种方式来解决争议，不以双方自愿为前提条件，只要争议一方的起诉符合条件，另一方，即使不愿参加诉讼，也得被强行参加;而和解、调解、仲裁则是在双方当事人自愿参加的情况下方可进行。诉讼中法院所作的生效裁判，具有法律约束力。当事人不予履行裁决的义务时，法院可根据法律规定强行执行;而和解、调解的结果则不具有强行执行力，仲裁裁决虽有法律约束力，但这是当事人的自愿和法院通过民事执行程序来保障实现的。由于诉讼的这些特点，这也是消费争议的解决常采用的途径。劳动争议仲裁解决程序是劳动争议的一方当事人将争议提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。
如何解决遗产争议？遗产继承争议发生后，首先，相关当事人可以协商解决，达成一致后签订协议，然后按协议分割遗产。协商不成的，可由人民调解委员会调解，人民调解委员会以《继承法》为依据，通过说服教育的方法来调解争议，促使当事人相互谅解，相互让步，达成协议。协商不成时，也可以不经人民调解委员会调解，直接向人民法院提起遗产继承争议诉讼。遗产争议发生后，相关当事人可以在完全自愿的基础上，通过互谅互让，就遗产分割的时间、办法和份额协商达成一个各遗产人都愿接受的协议，然后按协议分割遗产。协商不是法定的解决民事争议的必经程序，所以，必须在双方当事人都同意的情况下，才能适用这种方式。再者，协商后达成的协议也必须是在双方当事人都自愿的基础上达成。劳动争议仲裁解决程序既具有劳动争议调解灵活、快捷的特点，又具有强行执行的效力。江苏经济争议解决大概要多少钱
争议解决和解是指合同争议发生后，由合同当事人就合同争议的问题进行磋商，彼此都接受的基础上的方式。江苏经济争议解决大概要多少钱
调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一。事实上，调解可以贯穿着整个劳动争议的解决过程。它既指在企业劳动争议进入仲裁或诉讼以后由仲裁委员会或法院所估的调解工作，也指企业调解委员会对企业劳动争议所做的调解活动。这里所说的调解指的是后者。企业调解委员会所做的调解活动主要是指，调解委员会在接受争议双方当事人调解申请后，首先要查清事实、明确责任，在此基础上根据有关法律和集体合同或劳动合同的规定，通过自己的说服、诱导，较终促使双方当事人在相互让步的前提下自愿达成解决劳动争议的协议。江苏经济争议解决大概要多少钱
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