胡男子胡某在某公司从事保安工作。***，该男子李某闯入公司闹事。胡某上前阻止，被李某用刀刺伤，属于轻伤二级。事后，胡某工作的公司为胡某申请工伤认定，胡某依法享受工伤保险待遇。随后，胡某起诉李某，要求李某赔偿医疗费、营养费、精神损害赔偿等损失。在审判过程中，李辩称胡已申请工伤认定，享受工伤保险待遇，胡享受工伤保险待遇足以弥补损失，胡无权向李主张损害赔偿，否则将构成非法利润。***，李的辩护没有得到法院的支持，法院裁定李赔偿胡的医疗费用、营养费用和精神损害赔偿损失超过30万元。在这种情况下，李为什么要失败呢?胡在享受工伤保险待遇后，还能向侵权人李主张损害赔偿吗?问题的答案是肯定的。工伤保险待遇不同于侵权损害赔偿的性质。工伤保险待遇属于社会福利的内容。胡某缴纳工伤保险，因工伤有权享受工伤保险待遇。侵权损害赔偿不是社会福利，而是侵权人侵犯他人合法权益时，法律强迫侵权人赔偿被侵权人的损失。两者性质不同，不会相互排斥。因此，被侵权人可以在享受工伤保险待遇的同时，向侵权人主张侵权损害赔偿。两者的关系是鱼与熊掌的关系，而不是两者只能选择一种。因此，在这种情况下，胡同时享受工伤保险待遇，起诉李。上海取保候审律师在线咨询?上海金山海商海事律师咨询电话
王从其他地方来北京工作。为了节省通勤时间，王计划在公司附近租房。在综合考虑了离公司的距离和房租等因素后，王租了一间隔断房，与其他六人合租。王与出租人签订了租赁合同，租赁期限为一年，租金为每月2500元。然而，在王住了5个月后，由于有人向住房和城乡建设部门报告房东非法出租房屋分区，住房和城乡建设部门责令房东限期拆除隔断。后来，由于房东没有按时拆除，住房和城乡建设部门**了隔断。由于隔断被拆除，王突然无家可归。由于与出租人协商失败，王起诉出租人，要求解除租赁合同，并要求出租人承担5000元的违约金。所以问题是，王的诉讼请求能得到法院的支持吗?首先，必须明确的是，王与出租人的租赁合同是一份有效的合同。虽然出租人违反规定将房屋分隔后出租，但违反了房屋租赁法律法规。然而，出租人的违法行为并不一定会导致王与出租人签订的租赁合同无效。因为我们都知道，只有违反法律法规强制性规定中的有效性规定，才会导致合同无效，违反管理性规定不会造成合同无效的法律后果。房屋分区后不得出租的规定显然是管理性规定，不能导致王与出租人签订的租赁合同无效。由于租赁合同有效，现在王想终止租赁合同，要求出租人承担违约金。上海金山海商海事律师咨询电话上海律师事务所免费咨询电话?
这种行为损害了小红的合法利益。因此，法院不承认小东的上述行为，并将共同还款和增值部分分开，有效保护妻子的合法权益。法官说：婚后共同偿还**，夫妻试图独占房屋增值是违反公平正义的。近年来，我国大中城市房价大幅上涨，婚前买房、婚后还贷的情况越来越普遍。法官指出，在诉讼或准备离婚时，买受人通过擅自变更还款资金来源，掩盖双方共同偿还**的事实，意图独享或占用房屋增值，显然违反了公平正义。如果上述行为得到法院的支持，无疑违背了人们对婚姻的合理期望，增加了夫妻之间的矛盾，不利于家庭的和谐与稳定。因此，上述试图占据更多共同增值部分的行为将不可避免地得到法院的支持。本案还回应了如果一方婚前买房，婚后用工资收入偿还**，另一方用工资收入支持家庭生活，另一方离婚时是否没有收入：虽然另一方不能分割财产，但可以分割婚姻期间的共同还款部分和相应的共同增值部分。法律知多D：《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编辑的解释(一)》第七十八条。夫妻一方婚前签订房地产销售合同，以个人财产支付首付款，并在银行**。婚后以夫妻共同财产偿还**的，房地产以首付款支付方名义登记的，离婚时由双方协议处理。
2022年民法典子女抚养费的***法律规定是什么?不直接抚养子女的离婚父母应当支付子女抚养费。子女抚养费应该如何支付?如何确定子女抚养费的具体数额?一、子女抚养费具体有哪些项目?根据司法解释，子女抚养费包括子女生活费、教育费、医疗费等费用。二、法院根据什么标准确定子女抚养费?在离婚案件中，人民法院在确定子女抚养费金额时，一般按照以下三个标准确定：1.孩子的实际需要。2.父母双方的负担能力。3.当地的实际生活水平。3.如何确定子女抚养费的具体数额?根据司法解释，离婚后，子女抚养费可按以下标准支付：1.有固定收入的：抚养费一般可按月总收入的20%至30%支付。负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。2.无固定收入的抚养费金额可根据当年总收入或同行业平均收入确定。3.有特殊情况：可适当提高或降低上述比例。四、具体衡量抚养费标准金额的因素。1.儿童生活费、教育费、医疗费的实际需要。赡养费金额的确定原则是有利于儿童健康成长的需要。所以在确定赡养费金额时，首先要考虑的是父母离婚前的实际生活费、教育费和医疗费。有些孩子在父母离婚前，生活条件更好，但也报名参加了各种学习班，当父母离婚时。上海免费咨询律师事务所?
应当根据对方的户口和经常居住地提供相应的证据。其他材料，如儿童出生证明或户口簿复印件，可以在立案或开庭时提交。第二步是等待法院通知开庭。通常从立案到开庭大约需要一个半月。由于不同地区法院的案件数量不同，这个时间可以长也可以短。第三步是开庭。开庭后，结果通常不会在当时发生，通常要等一个月左右，具体时间由法官自己掌握。但从立案到判决，通常在三个月左右，复杂案件应在法律规定的六个月内结束。由于案件审理过程中的调查取证和送达时间不在此期限内，有些案件有时需要半年或更长时间才能结束，这是正常的。***，判决出来后，不服的，可以在收到判决后15天内上诉。不上诉的，一审判决15天后生效。离婚被告不出庭的法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》10.原告无正当理由拒无正当理由拒经法院许可中途退庭的，可以撤诉;被告反诉的，可以缺席判决。外地人在上海起诉离婚手续的办理：只要双方都在上海连续居住一年以上的话，可在上海法院起诉离婚。双方持户口证明、居民身份证明、所在单位或村、居民委员会出具的介绍信、离婚协议书、结婚证等亲自到一方户口所在地的婚姻登记管理机关申请，婚姻登记管理机关在一个月内审查，对符合离婚条件的。上海取保候审律师咨询?上海金山海商海事律师咨询电话
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一、提出问题。王在A公司工作了10多年，是公司的老员工。然而，**近公司的人事通知他，由于公司业务调整，他暂时不用来公司工作，如果他需要回公司工作，人事会再次通知他。王非常沮丧。他工作认真，工作中没有失职，也没有对公司造成任何损害。公司为什么这样对待他?不要让他来公司工作或支付工资。这不明显是强迫自己辞职吗?王找我们咨询，他应该如何维护自己的合法权益?二、法律分析。王遇到的这种情况绝不是个案。现实生活中，用人单位很多。对于单位内年龄较大或有疾病的员工，往往会采取这种放长假或安排员工坐板凳的方式，迫使员工主动辞职。这样，单位不仅达到了与员工解除劳动合同的目的，而且不需要支付经济补偿。用人单位的想法并不精明。然而，用人单位的这种做法真的能得到他们想要的吗?答案显然是否定的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自就业之日起与劳动者建立劳动关系。在劳动关系存续期间，劳动者应当服从用人单位的管理，两者之间存在管理和管理的就业关系，这是不言而喻的。然而，在用人单位与劳动者的劳动关系中，劳动者不仅承担义务，而且不享有权利。我们常说，劳动不仅是劳动者的义务，也是劳动者的权利。用人单位向劳动者支付劳动报酬。上海金山海商海事律师咨询电话