企业管理咨询分类：管理：流程管理概念的提出标志着国内管理咨询发展的一个新阶段。以往咨询项目的一般过程是顾问调研、顾问分析、顾问建议、顾问汇报，是以顾问工作为关键的形式，企业方的参与主要有配合调研、方案审议，参与的程度不深和人员范围不广，往往导致咨询方案被束之高阁，因为企业方真正理解咨询方案的人不多，也就更加谈不上理解后的实施落地了。延展咨询主要成员经过多年的管理咨询实践经验，逐步实践并总结出了流程管理的概念，是对传统咨询模式的一种升华。培训企业各级管理干部，从根本上提高企业的素质。南京有哪些企业咨询合作
企业管理咨询和培训的区别：作用效果的持续性：管理咨询与培训两者的较终作用程度有很大差距，这就关系到了一次项目效果是否可以长久保持。管理咨询，咨询过程中不只为企业提供了一系列的解决方案而且对企业员工进行系统化的机制培训，使企业员工在咨询过程中，学习管理思想、管理技术、管理方法等。咨询的结果是对公司的管理体系一种深层次、持久的作用。培训，也是企业管理者提高管理水平和管理效率的一种投资少见效快的方式，但是培训只是口头形式而并没转化为文字语言，让受培训者直接转化为行动，并且内容主要集中在没有经过符合公司实际的实践的理论上，在培训时热情高涨，培训后所学的理论在实际运作中却无用武之地或无法应用于实践当中。所以培训基本停留在思想、精神层面的培训效果也是会随时间逐渐减弱的，届时企业只有重新培训。而通过咨询较终制定的体制随着企业发展也在发展，其作用是可以长久持续的。南京有哪些企业咨询合作企业管理咨询公司的系统性通常是指企业在面对市场发展中的运用系统的观点去分析客户或市场。
企业管理咨询都是做什么的呢？就是为企业发展提供的咨询,主要是根据企业本身的发展的目的、企业自身的资源（包括人员能力、资金状况、经菅环境等条件），为企业提供有效的策略性的意见，同时也可以为企事业提供一些企业管理专业的知识培训，令企业能有一个统一的管理意识（或称为管理的理念），但这个就需要咨询顾问一定要清楚该企业的内外因素和条件，特别是该企业较高管理层的要求和意愿，从而制定出一套行之有效管理策略。目前做管理咨询的企业太多，从行业本身来说需求还是很大的，中国的企业缺乏管理经验，尤其是先进的管理理念，同时有了这些管理理念要结合企业的实际，在企业中落地给企业带来受益，提高企业的竞争力。
企业管理咨询作用：是推动或引导企业改变的重要力量。很多企业的管理者已经意识到自身存在很多问题，如企业未来发展方向不明确、育人留人机制不健全、出货不及时、质量不稳定、团队意识淡薄、库存越来越多、员工对企业没有依恋等等。他们也知道企业要进行改变，但他们不知怎么去进行改变，要么挖其他有名企业高管，要么自已摸着石头过河，较后不是水土不服就是撞得头破血流，损失惨重，不了了之。这样不只没有促进企业发展，反而滞后了企业的前进。这时企业适时引进合适的外脑---管理咨询公司尤为重要，也只有管理咨询公司才能给企业升帆引航，推动企业的变革。企业的发展是在企业家不断追求改变的循环中进行的，只有不断追求改变和创新，才能适应外界不断变化的竞争环境，企业才能越走越远。企业咨询机构推动客户走出“舒适区”，尝试有可能但有风险的方式。
企业咨询的咨询定位：咨询顾问对企业管理问题的诊治，要遊循有限参与的基本原则，体现对重点问题的识别，与客户保持距离及对效益的合理期望三个方面企业对问题可能有两种想法：A 和B，尽管顾问认为合理的方案可能是A，但是为了促使项目结束和统一内部分歧，顾问到后面推出的方案很可能是企业董事长赞成的 B 方案。这就是管理咨询整合分歧。管理咨询是策划而不是建议，它比建议更完备具体、更具有可操作性。建议只要求新颖、有针对性、有一定的可行性即可，而不必很具体、很周密、富有可操作性。策略咨询是否成功，还要看企业是怎么接受、消化和利用这些咨询成果的。企业管理咨询与企业生产经营活动及技术性规范直接关联。南京有哪些企业咨询合作
企业管理咨询程序可分为：预备咨询、正式咨询、实施指导。南京有哪些企业咨询合作
现在的市场环境越来越复杂，竞争也越来越激烈。企业为了谋求更大的发展就需要先找出自身存在的问题并找到一个“主治医生”为它解决问题。企业管理咨询服务也就随之应运而生。那么，它究竟有什么好处呢？可以帮助企业发现存在的“真正的问题”。一个企业在发展的过程中会面临许多问题，不同的企业在不同的阶段遇到的问题也不尽相同。针对不同的企业，咨询师需要结合自己的经验以及企业的实际状况，给出相应的解决办法。除此之外，不同的业务成功的点也不一样，领导的人的素质也会存在差异，这些都是一个专业的咨询师在给出方案之前需要考虑的问题。南京有哪些企业咨询合作
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