我们经常会发现有的刑事案件会出现请错律师的情况，所谓请错了律师，主要是指请了不靠谱和不专业的律师。说实话，普通人可能一辈子难得遇到一次官司，更何况是刑事官司。既然难得遇到，就很难会留意并与这方面的专业律师打交道。如同一个普通人很难会在平时去了解和关注国内有哪些心脏病方面的**医生。因此，刑事案件请错律师的机率很高，但这还不是较严重的。较严重的是刑事案件不同于其他民商事案件，其他民商事案件不管输赢，也就是多点少点利益的问题，刑事案件一旦出现失误，一个无罪的人可能变成有罪，一个有罪的人可能被处理过重，一个明明可以早点从高墙大院中出来的人却一直处于失去自由的状态，甚至，一个不该判重刑的人，可能被错杀、枉杀。有句话说，律师没有一个案件的决定权，却拥有影响别人生死、自由的权力。律师是谋士，是军师，是说客，虽然不一定直接生杀予夺，但往往能很大程度影响决定生杀予夺的“这一只手”。关键在于能不能提出专业的意见、合适的方案，以及准确实用的战略战术。遗产继承争议,磐承律师所专业刑事案件律师为您解答，都说好！花溪区离婚纠纷律师多少钱
贵州博安磐承法律咨询服务有限公司推荐法律知识：【价款返还】双务合同不成立、无效或者被撤销时，标的物返还与价款返还互为对待给付，双方应当同时返还。关于应否支付利息问题，只要一方对标的物有使用情形的，一般应当支付使用费，该费用可与占有价款一方应当支付的资金占用费相互抵销，故在一方返还原物前，另一方只须支付本金，而无须支付利息。【损害赔偿】合同不成立、无效或者被撤销时，只返还财产或者折价补偿不足以弥补损失，一方还可以向有过错的另一方请求损害赔偿。在确定损害赔偿范围时，既要根据当事人的过错程度合理确定责任，又要考虑在确定财产返还范围时已经考虑过的财产增值或者贬值因素，避免双重获利或者双重受损的现象发生。息烽东方律师网更加专业的刑事辩护律师律师?就找〔磐承〕律师事务所。
贵州博安磐承法律咨询服务有限公司推荐法律知识：民事案由制度运行困境与解决路径近年来，因案由问题引发的争议时有发生，当事人因案由错误提起上诉或申请再审的案件数量呈上升趋势，一定程度上与民事案由规范的可操作性有待加强、民事案由变更的任意性及裁判理念受案由影响等因素相关。从制度层面、案由确定过程的角度分析，民事案由应定位于管理功能，为此需对民事案由制度予以完善。困局：民事案由在司法实践中的适用现状域外国家和地区均没有设置类似我国的民事案由制度，对民事案由的研究资料基本集中在国内理论及司法实践中。因理论界学者对案由制度的研究颇少，故本文以案例统计分析的方式开启对民事案由制度的探讨，采取“从实践中来，到实践中去”的研究路径考察案由制度。
贵州博安磐承法律咨询服务有限公司推荐法律知识：依法合理调整违约金数额，公平解决违约责任问题5.现阶段由于国内宏观经济环境的变化和影响，民商事合同履行过程中违约现象比较突出。对于双方当事人在合同中所约定的过分高于违约造成损失的违约金或者极具惩罚性的违约金条款，人民法院应根据合同法首先百一十四条第二款和最高人民法院《关于适用中华人民合同法若干问题的解释（二）》（以下简称《合同法解释（二）》）第二十九条等关于调整过高违约金的规定内容和精神，合理调整违约金数额，公平解决违约责任问题。6.在当前企业经营状况普遍较为困难的情况下，对于违约金数额过分高于违约造成损失的，应当根据合同法规定的诚实信用原则、公平原则，坚持以补偿性为主、以惩罚性为辅的违约金性质，合理调整裁量幅度，切实防止以意思自治为由而完全放任当事人约定过高的违约金。7.人民法院根据合同法首先百一十四条第二款调整过高违约金时，应当根据案件的具体情形，以违约造成的损失为基准，综合衡量合同履行程度、当事人的过错、预期利益、当事人缔约地位强弱、是否适用格式合同或条款等多项因素。只做和专做刑事辩护,身陷刑事纠纷，如何为自由辩护？
贵州博安磐承法律咨询服务有限公司推荐：因保险合同纠纷提起的诉讼，如果保险标的物是运输工具或者运输中的货物，由被告住所地或者运输工具登记注册地、运输目的地、保险事故发生地的人民法院管辖。因产品质量不合格造成他人财产、人身损害提起的诉讼，产品制造地、产品销售地、侵权行为地和被告住所地的人民法院都有管辖权。铁路运输合同纠纷及与铁路运输有关的侵权纠纷，由铁路运输法院管辖。合同法第九十四条有下列情形之一的，当事人可以解除合同贵州离婚纠纷理不清？免费咨询〔磐承〕律师事务所。白云区律师函的作用
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贵州博安磐承法律咨询服务有限公司推荐法律知识：劳动合同丢失怎么办能否续签可按正常方式向用人单位提出续签无固定期限劳动合同要求，为防万一，建议同时尽量收集下列认定劳动者与用人单位存在事实劳动关系的凭证：(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册);(2)缴纳社会保险费的纪录;(3)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(4)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(5)考勤记录;(6)用人单位向税务局申报的个税记录、同事或客户的证人证言、劳资纠纷协商录音、工作过程中的书面授权文件等，均可作为劳动者主张成立事实劳动关系的证据。《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。花溪区离婚纠纷律师多少钱
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