“极客”一词，来自于美国俚语“geek”的音译，一般理解为性格古怪的人。数学“极客”大多是指，并不一定是数学专业但又对数学等技术有狂热的兴趣并投入大量时间钻研的人。又译作“奇客”。以前是对那些残忍的马戏表演者和令人厌恶的不食人间烟火的计算机癖的老式称谓，用以形容他们的自由思想和离经叛道的计算机嬉皮士的形象。很长时间在西方文化里geek的意思一直偏向鄙意，在PC**初期，Geek开始衍生为一般人对电脑的贬称，他们具有极高的技术能力，对计算机与网络的痴迷有时会达到不正常的状态。随着互联网的日益普及，那些一直被视为怪异者的边缘人物，突然被历史之手推向舞台的，转变成为社会主流。Geek们自己却对“局外人”身份感到骄傲，像宗教一样强烈信仰科技的力量。 极客对这个世界的影响，不只局限在物质层面，崇尚科技、自由和创造力的极客精神正越来越成为这个时代新的意识形态。 随着极客概念的大众化，国内出现了更多的响应极客文化，推广极客概念，追随极客精神的个人和组织。如极客公园、《Geek》 杂志、GEAK品牌等。极客是什么东西,何解?安徽靠谱项目外包合法吗
IT人才外包服务内容：看企业的服务范围是否包括业务流程外包、基础框架外包、咨询服务、解决方案、应用产品外包、IT工程服务、软件开发、软件测试等多方位服务内容。这可以看出企业硬实力。IT人才外包服务程序开发团队：软件架构师、软件开发工程师、数据库开发工程师、软件测试工程师、网络安全工程师、软件实施工程师等组成软件开发外包服务团队。如果企业的软件工程师涵盖面积广，也说明实力不容小觑，比较行业多，人员多，业务范围广，那就是实力的证明。人才外包可以选择我们哦！杭州靠谱技术怎么收费中间服务型模式下，灵活用工企业与灵活用工个人一般不存在劳动雇佣关系。
参与经营型，指灵活用工企业作为服务提供方，与服务平台签订合同，向服务购买方直接提供服务。灵活用工企业与服务提供个人建立合法合规的用工关系，并为其依法代扣代缴个人所得税；服务平台直接向灵活用工企业支付服务费，灵活用工企业以服务费全额向服务平台开具增值税发票在参与经营型模式下，灵活用工企业的增值税应税收入主要来自服务平台，但因目前监管机制有待完善，一些灵活用工企业通过虚增业务量，甚至虚构交易方式对外开具增值税发票，以获得非法利益。同时，一些灵活用工企业利用网络交易可被删除、被伪造的漏洞，在个人所得税扣缴申报时，隐瞒真实劳动关系，按照核定征收率更低的“个人承包经营所得”扣缴个税，很容易产生税务风险。
IT人才外包解决了什么？人员编制：部分具有规模的企业都会建立一套完整的人员架构，因项目体量需要增加人手时，往往无法突破人员编制的限制。IT人才外包不占用编制坑，正好弥补了这个痛点，让企业用工更加灵活。项目周期：每一个项目在落地过程中，难免出现各种问题，如人员离职，工作量预估偏差，为了保证项目的周期，企业急需增添IT人手，多方衡量下，IT人才外包是效率快的解决方式。劳务风险：企业在数字化转型期间，招聘了大量的自有员工用于信息化建设，当项目结束时，考虑人力成本等问题，需要优化组织结构，有可能带来潜在的劳务风险，对企业形象、口碑等造成负面的社会影响。IT人才外包随用随到，项目结束后人员返回，符合企业的短期用工需求。IT人才外包提升内部学习能力。
从人才为我全部到人才为公司所用，灵活就业人员或将变成企业用人新常态。根据任仕达对15个国家的七百名全世界人力资源管理管理者的数据调查报告，61%的用人单位准备将30%的全职的工作岗位更换为自由职业、打零工和单独合同工，以使他们在持续变动的经济发展中显得更为敏捷和灵活。 企业调节组织结构，对固定职工进行应用统计、调优，将空出来的工作岗位转向交易费用更低的兼职工作、项目制等方式的小时工，可用更低的成本费用造就更好的使用价值，促使有关的用人需要大批量提升。除此之外很多企业也在转型发展变成平台型企业，针对职工的包容性已经在增大。从限制职工工作到现如今激励职工自主创业、变成企业的战略合作伙伴，灵活用工已经在变成企业必须的一类新型的业态！灵活用工目前已成为企业用工的新趋势。安徽靠谱项目外包合法吗
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