众所周知,在生产过程中,浪费的情况是无处不在的。正是由于浪费的存在,即使提升成本和消耗大量的资源也没有提高产品的质量,更没有让客户满意。如何在改善资本投入的同时,加快流程速度,提高质量,让客户满意,使价值实现ZD化,这就需要精益管理了。精益管理要求企业的各项活动都必须运用“精益思维”。“精益思维”的HX就是以Z小资源投入,包括人力、设备、资金、材料、时间和空间,创造出尽可能多的价值,为顾客提供新产品和及时的服务。总结起来就是“以Z小的投入,得到ZD的输出”。作为企业管理干部要意识到自己是企业的主人。要密切关注企业的发展,愿意保护它。常州员工生产效率提高
在精益圈里的伙伴大概都明白一个公式“价格-成本=利润”,这是非成本主义的思维方式。我们认为,企业生存和发展的本质是要有利润,而利润的来源是降低成本,而非普通思维想到的提升售价。丰田生产方式与福特的“大批量生产方式”有一个非常明显的区别就是接单生产,这是丰田现场库存少、人员少、占地少、周期短、成本低的关键。经济批量法是确定批量和生产间隔期时常用的一种以量定期方法,是指根据单位产品支付费用Z小原则确定批量的方法,也是确定批量和生产间隔期时常用的一种以量定期方法。镇江班组生产效率提升方法生产现场合理有效的计划、组织、协调、控制和检测,达到优至、高效、低耗、均衡、安全、文明生产的目的。
我们通常了解比较多的浪费是8大浪费,但如果用5WHY的思路继续追问,进一步原因其实有很多,比如断点导致等待和库存的浪费,负荷过重导致不良的浪费,生产不均衡导致等待和加班的浪费等等。精益公司坚持不懈地专注于为客户提供比竞争对手更多的价值。培养员工,每天将浪费从每一个流程中剔除,这样做都是为了客户的利益。事实上,这种看法醉终将导致精益公司帮助其客户进行改进,这样他们也可以为他们的客户提供更多的价值。精益公司对客户和员工的关注与传统公司对客户的看法相比有着天壤之别。
丰田生产方式的直接目标就是追求工厂QCD(质量、成本、交期)的醉优,这也是工厂经营管理所追求的目标,作为老板、管理者、Y线员工都应该围绕这个来推进和改善。围绕追求QCD醉优,大野耐一不断研究探索,充分发挥了丰田两代领导*提出的“自働化”和“准时化”理念,并结合很多落地的工具如5S、VM,SMED、TPM等,丰田生产方式孕育而生并逐步完善。它的出现,就是为解决当时丰田面临的QCD方面诸多问题。没有发现问题,就是醉大的问题。这实际上也体现了一个成长的哲学,企业成长和个人成长都是这样,因为你都不可能完美,发现问题和解决问题就是成长的过程。为实现期待的结果,就必须关注管理过程,不断完善过程中的各个细节。
大野耐一于20世纪50年代重返他Z了解的地方---工厂,实地研究该如何改变游戏规则,他没有大型的顾问公司作为后盾,没有便利贴,也没有PowerPoint软件可用以改造他的业务流程,他并未使用企业资源规划(ERP),也没有互联网可快速取得与传送信息。可是,他拥有丰富的工厂实地作业知识,有全力投入的工程师、经理人与员工,他们愿意为公司的成功而全心全力奉献。在这些助力下,大野耐一在丰田的新工厂中展开许多“亲自动手”之旅,应用自动化与单件流等原则。历经数十年的实务,大野耐一发展出新的丰田生产方式,当然,这并非只是他及其团队的功劳。采用精益方式,缩短交期时间,减少浪费,使质量、产量和效率都上一个新的台阶。南通车间生产效率改善方法
精益生产是对丰田生产方式的赞誉,也指具备丰田生产方式特征的生产组织、管理方式。常州员工生产效率提高
精益生产方式的工具与内容十分丰富,可以使用许多的小改善来产生“质”的变化,将精益生产与降低生产成本、提高企业效益、激发员工潜能结合。采用精益生产中的部分思想,在部分车间或生产小组实施,可以在短期内取得不错的效果。因此,重要的不是感叹“如果能实现精益生产多好”, “而是心动不如行动”,一步一步地走,从量变到质变。 精益生产的基本思想很简单,容易理解。但是,实现精益生产却不是件容易的事,因为企业要完全地实现精益生产几乎要涉及企业的每一个部门,渗透到企业的每一项活动之中。但如果能把握一些推行的要点,就能使推行变得顺畅,起到事半功倍的效果。精益生产通过消除生产中的一些浪费现象来降低成本,找出生产中部易发现的隐藏问题,并加以改善。精益生产管理的目标是实现企业利润的ZD化,而获取利润是企业一切活动的Z终目标。常州员工生产效率提高
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